目前,中国的人口形势已经发生了历史性的转变,中国已经从高生育率国家转为超低生育率国家,同时人口老龄化、性别比例失衡、少子化等问题也愈演愈烈,在此背景下计划生育政策已经不适合我国的基本国情,针对这个问题,我国在2013年的十八届三中全会对此进行了一系列的讨论,并且在会议上通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,其中提到“坚持计划生育的基本国策,启动实施夫妻一方是独生子女的可以生育两个孩子的政策”,这表明着“单独二孩”政策将在我国正式实施。2014年各省市纷纷开始正式实施“单独二孩政策”。在2015年的10月29日的十八届五中全会上宣布了全国实施全面二孩政策,即全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策,计划生育正在逐渐被打破。二孩政策的实施符合我国的可持续发展,能改善我国的人口问题,关系到我国经济的长远发展,但二孩政策的实施可能使得我国劳动力市场加重性别歧视,导致性别工资差异扩大,女性也将面临着来自家庭与工作的两种方面的困境。性别工资差异在劳动力市场存在已久,原因可以归为两方面,一方面为男女个人特征不同导致的,另一方面是由于劳动力市场中的性别歧视导致的,随着二孩政策的正式实施,劳动力市场中的性别歧视可能加重,从而使得性别工资差异扩大,也可能使得女性的劳动供给时间减少,从而使得女性的收入降低。二孩政策实施后,很少有文献研究二孩政策对性别工资差异的影响,本文的研究使用中国家庭追踪调查(CFPS)2012年、2014年和2016年的三期数据进行研究,本文首先进行男女工资方程的基本回归,把是否生育二孩代入工资方程,比较是否生育二孩对男女工资各自的影响,之后以双重差分模型(DID)为识别策略,检验二孩政策的实施对男女工资产生的影响。本文在研究中发现,女性生育二孩后收入会显著降低,而男性则不然,“单独二孩政策”使得女性收入降低,“单独二孩政策”的效应是通过影响女性劳动供给时间和性别歧视程度,“单独二孩政策”的实施可能使得女性将面临更严峻的职业困境。