随着社会经济的发展，越来越多的女性开始跳出传统的家庭角色定位，在商业、政治层面发挥着日益重要作用，成为社会发展的重要力量。由于女性生理等方面的特点，在对GDP贡献最大的第三产业和信息产业中，女性就业率远远超过了男性。但是，也正因为女性的生理以及社会多重角色的特殊性，在走出家庭迈向社会的同时，要想在职场上取得与男性同等的成功，往往需要付出更多，面临来自家庭、孩子、传统思想等方面更大的压力。职业女性在工作中除了要面对组织变革、企业文化、角色要求、工作负荷超载、工作环境、人际关系等压力外，还要面对来自性别、家庭和社会文化的特殊压力，并且她们较男性在工作中更易受到压力的影响。可见，如何提高女性员工的工作满意度和工作效率，最大化地减少这一群体的离职，是企业发展中遇到的新瓶颈。本研究选取IT行业的女性技术类员工为研究对象，着重探讨女性技术类员工这一群体的工作满意度的现状以及离职倾向的相关情况。通过数据分析，主要探讨了两大问题：一是个人统计变量方面对女性群体的影响以及与男性的差异性及其原因；二是基于IT行业女性技术类员工划分的工作满意度主要维度与总体工作满意度以及离职倾向的关系。本研究基于IT行业女性技术类员工这一群体，建立相关研究模型，设计调查问卷，并基于统计数据，采用描述性分析、差异性分析和相关性分析等方法，进行实证研究。最后，回顾研究目的，总结研究结论，针对女性技术类员工的特征，提出提高女性技术类员工群体满意度、降低离职率的相应管理建议。