从我国的股权激励的发展历程来看,其最初起源于上世纪90年代,但直到进入21世纪以后《股权激励实施办法》的制定并实施,我国股权激励机制在得以在我国市场范围内得到普及和应用。从其作用来看,一方面,股权激励的实施能够促使管理者的目标与所有者一致,激励管理者在公司经营过程中能够更加长远地看待公司的发展前景,而减少短视行为,但另一方面,股权激励的实施也加强了管理者们为了得到激励的股权而进行盈余管理的动机,从而使企业的长期发展受到影响。对此,本文就股权激励在基准年度和考核年度会对企业的盈余管理程度造成怎样的影响而进行了一系列的研究,旨在能够揭示一些股权激励的弊端以及提出相关建议。因此,本文选取2009-2017年的A股上市公司为研究对象,以应计盈余管理和真实盈余管理度量公司的财务操纵水平为基础进行分析,对我国2010-2016年间是否公布了股权激励方案的公司进行分组并验证其盈余管理是否存在差异,同时,本文还设置了股权激励强度变量,对现有股权激励方案中的激励强度与盈余管理程度两者间的联系加以分析与说明。经过分析发现,在我国A股上市公司中,实施股权激励方案会促使公司管理层在基准年度存在经理人进行向下盈余的现象,而在考核年度,则存在经理人进行向上盈余管理的现象,同时股权激励强度越强,公司盈余管理的程度也会随之加强。说明了股权激励确实会诱使公司管理层进行盈余管理,且出于想降低行权考核业绩要求的目的,公司管理层会通过应计盈余管理进行向下的盈余管理,而在考核期,出于想要达到考核目标的目的,公司管理层会采用真实盈余管理管理进行向上的盈余管理。