中国正处于经济转型时期，在企业经营方式粗放、治理模式落后以及制度化约束不健全的情况下，企业不同程度存在组织冗余。伴随企业的发展与壮大，内外部经营环境日益复杂多变，普遍存在的组织冗余成为困扰企业发展的障碍，并逐渐成为经济、管理等学科领域学者们广泛研究的问题。在国外，组织冗余的相关研究起步较早，已形成相对成熟的理论体系，但在中国尚未得到足够的重视。现有研究从不同角度分析了组织冗余的作用及其与企业绩效间的关系，但是，已有的研究忽略了公司治理对组织冗余与企业绩效关系的调节作用。因此，对组织冗余、公司治理与企业绩效间关系进行深入研究，具有重要的理论与实践意义。　　首先，本文在对国内外组织冗余相关研究进行回顾与综述的基础上，总结现有研究的不足，进而梳理出本文的研究思路；其次，在对相关理论进行梳理的基础上，提出组织冗余、公司治理与企业绩效的相关假设，检验企业规模、盈利水平等传统因素对企业绩效的影响外，重点考察组织冗余与企业绩效、组织冗余与公司治理、公司治理对组织冗余与企业绩效调节效应三方面的关系。结果显示组织冗余与企业绩效间存在负相关关系，公司治理水平与组织冗余间呈负相关关系，公司治理水平越高，组织冗余与企业绩效间的正向、负向关系均趋于弱化；最后，在理论分析与实证检验的基础上提出企业合理利用组织冗余以及加强公司治理的有关政策及建议，以及本研究的局限和未来的研究展望。