随着我国的税收征管体制逐步完善,加之近些年来国内经济结构调整,大部分企业经营困难,因此利用税务筹划降低企业成本,实现企业价值最大化已成为现代企业高管的重要职责之一。已有研究表明:在企业的高管团队成员中,总经理与财务总监对企业税务筹划的影响较为显著,而董事长及其他高管对企业税务筹划的影响较弱。因此本论文以“总经理”“财务总监”作为核心高管,并区分国有企业与非国有企业样本,研究核心高管特征对企业税务筹划的影响,不但能够剔除非核心高管的噪音影响,使研究结果更为可靠,而且具有一定的创新性。本论文首先从税务筹划、高管特征、高管特征与税务筹划关系等三个方面进行文献回顾;其次在文献综述的基础上,对本论文的研究变量范围进行界定,并结合委托代理理论、有效税务筹划理论、高阶管理理论、产权性质等对高管特征与税务筹划、产权性质与税务筹划进行理论分析。再次,论文第四部分在理论分析的基础上,提出了总经理、财务总监的性别、年龄、教育背景、任期及总经理与财务总监的性别差异、年龄差异、教育背景差异、任期差异对税务筹划影响的相关假设。论文在研究总经理、财务总监背景特征对税务筹划影响的基础上,进一步研究两者的背景特征差异对税务筹划的影响,也具有一定的创新性。接着,根据假设建立了研究的模型、说明了数据的来源等。最后把五年的数据分为国有企业与非国有企业,对核心高管特征与税务筹划的关系进行验证,得出以下结论:不同产权性质的企业,其核心高管特征对税务筹划的影响是存在差别的,总体来说非国有企业的核心高管特征与税务筹划的关系更显著,财务总监的特征比总经理的特征与税务筹划的关系更显著;核心高管特征异质性对税务筹划有显著影响,在国有企业中,只有任期差异对税务筹划能产生显著影响,在非国有企业中,年龄差异、教育背景差异对税务筹划能产生显著的负向影响,任期差异对税务筹划能产生显著的正向影响,而性别差异与税务筹划的关系并不显著。