“以古为鉴，可知兴替。”中国劳动经济史则是一门研究中国劳动经济的产生、演变和发展的历史，通过对中国各个历史时期劳动管理制度、劳动报酬制度和劳动保险与职工福利制度发展、变化的历史事实的分析，进而探讨中国劳动经济史发展演变的规律性。当前缺乏完整的中国劳动经济史著作，此次在1990年北京经济学院出版社出版的《中国劳动经济史》一书基础上续写1985年之后的我国工资制度，也是基于工资的特殊性、重要性。自从人类社会迈入工资时代开始，工资问题一直困扰着现代社会的每一个国家，它是“现代分配问题的核心，是本世纪最大的难题之一”。社会主义沿袭保留了工资形式，也同样面临着工资问题所涉及的方方面面。工资问题实在是太重要了，太复杂了，马克思曾经说，工资中“包含着各种对比关系”。 本论文以企业工资制度的研究为主，采用夹叙夹议的研究思路进行写作，力求详实、完整的介绍理论与实践上的工资制度，真实地反映工资体制的变迁。论述各个阶段宏观政策的转变，现实中实际运行的宏观工资调控手段，劳动者、国家、企业切身利益的保障以及微观经济中不同行业不同领域中的企业实际工资实践，从而说明我国劳动工资制度改革的必然性，达到研究历史为现实服务，为劳动工资制度改革服务的目的。而决非是单纯罗列各个时期的各种红头文件、通知、政策，使读者陷入数字政策海洋中。文章结合自己的实践经验，试图给出制定符合企业实际、具有竞争力的工资制度的建议。