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绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也越来越多地被中国企业家所重视,建立、实施且不断完善企业的绩效管理体系正成为摆在每一位管理者案头最为紧迫的任务之一。本人将多年在企业管理实践的经验进行总结、提升而形成了这篇关于部门绩效管理的文章。本文从最基本的绩效概念出发,循序渐进地对战略与绩效管理、绩效管理、部门绩效管理定义与特点做出说明,并分析了绩效管理的作用和过程、以及研究部门绩效管理体系的方法、内容和流程。在全面分析绩效管理的系统模型、过程模型,勾画出绩效管理整体轮廓的基础上,