知识经济的快速发展把我们推入了一个新的时代,组织结构的扁平化网络化程度不断提升,使得组织结构变得模糊、部门边界变得不清,有很多专家甚至预言我们将处于组织解体和“无结构”时代。而且随着社会的快速发展,对政府的快速反应要求也越来越高,而这一切的变化无疑对传统的领导理论提出了挑战。政府作为最典型的官僚制体制组织,无疑将面临更大的挑战。如果政府没有从领导理念上有所转变,必然将陷入效率低下、反应迟缓、决策失灵、机构膨胀等境地。所以政府只有用积极的姿态去迎接挑战,改变传统领导观,采用一种适合时代发展的新的领导力——简约领导力才是明智之举。因此从简约领导力的研究着手来分析我国政府的领导体制不仅具有重要的理论价值,而且具有十分重要的现实意义。文章共分四章,第一章是对国内外这一理论研究的一般介绍。主要介绍了领导力研究的现状和原因,以及我国领导体制的现状,为下文研究做铺垫。第二章从研究简约领导力入手突出简约领导力是政府领导力的必然趋势。建设性地提出了简约领导力的三个维度以及特征和实质,进一步分析了简约领导力是领导力发展的必然趋势,也是政府领导力发展的必然趋势。第三章提出政府要实施简约领导力对领导体制提出的要求,继而分析目前我国政府领导体制的不足。第四章结合简约领导力的要求和我国领导体制的不足,提出我国领导体制改革的途径。并结合我国政府体制改革的实际情况进行了分析和探讨。提出一些可行的建议。第四章是本文的重点,也是落脚点所在。本项研究站在国内外学者的研究基础之上,结合个人的研究,力求达到理论探索和工作实践的结合。本项研究最主要的创新之处体现在：将我国的领导体制改革和实施简约领导力结合起来进行论证,既避免了领导体制改革的盲目,也充分论证了我国政府领导力的发展要求。目前对于简约领导力的研究不多,而对于将简约领导力和我国政府领导体制改革结合的更是屈指可数,这应该算是本文的创新之处。