本文从口译员中立性的定义、影响口译员中立性的因素以及提升口译员中立性的方法三方面探讨了口译员的中立性问题。首先,根据前人研究的相关理论成果与自身经验总结,作者通过文献研究法、观察和归纳法分析了口译员中立性的定义,探讨了口译员的自我思考、自我意识与口译员中立性的关系。基于对口译员中立性定义的二次理解,结合各派学者对影响口译员中立性因素研究得出的学术成果,作者查找文献,通过调查问卷的方式筛选出了两个在口译员可控范围内影响口译员中立性的因素并发现了译员使用礼貌原则提升中立性的潜在情况。随着对口译员中立性问题的深入分析,作者发现如果口译员在口译的过程中正确使用杰弗里·利奇提出的礼貌原则,就能够在一定程度上削弱上述两个影响口译员中立性的因素,从而提升口译员的中立性。因此在分析的最后一部分,作者应用文本分析法和归纳等方法,列举口译实例证明了正确使用礼貌原则能一定程度上降低上述两个因素对口译员中立性的影响,与此同时,作者从例子中总结出了正确使用礼貌原则降低上述因素影响的策略。本论文有以下创新点:本文证明了实现口译员中立性的可能性,很多学术论文都将口译员的自我意识与中立性对立起来,并且认为口译员的中立性是不存在的;本文另外一个创新点在于口译员中立性研究与杰弗里·利奇的礼貌原则研究的结合,之前的研究尚未将二者结合研究,此外,作者还研究证明了礼貌原则的使用能够一定程度提升口译员的中立性。