人力资本价值评估是人力资本投资理论的核心。虽然资产阶级古典政治经济学和马克思主义政治经济学中的劳动价值理论和剩余价值理论，都涉及到了人力资本价值评估，但人力资本价值评估最深刻、最直接、最坚实的理论基础还是美国经济学家西奥多·W．舒尔茨在1960年提出的人力资本投资理论。人力资本投资理论的提出，顺应了知识经济的要求并引起了会计学家、经济学家和管理学家的广泛关注，为此，舒尔茨荣获了诺贝尔经济学奖。美国经济学家加里·贝克尔从效益最大化原则出发，把人力资本投资理论确定为收入一般理论。新发展经济学把人力资本积累作为内生变量来研究，认为各国经济发展快慢不同的原因就在于人力资本投资。先行者的开拓性研究和实践为我们提供了丰富的思想资源。 随着全球化经济的快速发展，管理型人力资本已经日益成为企业持久发展的主要动力。如何能够正确评估企业管理型人力资本价值，充分发挥管理型人力资本的作用，增加企业的竞争优势，已经成为一个非常有研究价值的问题。本文在比较国内外有关人力资本价值理论的基础上，从价值形式的角度，合理结合马克思剩余价值理论、西方经济学理论和资产价值计量理论，分析了影响管理型人力资本价值体现的关键因素，创建了企业管理型人力资本的价值评估体系，将其应用于企业当中进行实证分析，说明了管理型人力资本价值评估体系在实践中如何运用，较好地验证了指标体系的合理性，并对管理型人力资本参与企业收益分配提出了一些实施措施。论文的第四章、第五章、第六章是论文的研究核心，第四章从企业管理型人力资本价值评估体系建立的主要依据、基本原则、方法、操作流程几个方面对该体系的建立进行了详细地阐述；本文的第五章以立达多种经营公司为例，通过专家测试和问卷调查的方式实证检验了该体系的有效性；第六章则从完善企业人力资源体系、提升企业管理型人力资本价值和健全企业收益分配制度的三个视角，就企业管理型人力资本价值评估体系的应用展开论述，并提出了对企业中高层管理型人力资本价值的实现模式采取短期薪酬激励和长期薪酬激励相结合的观点。本文集中有限的篇幅，从自己行业所涉及和感知较深的方面对管理型人力资本价值评估方面作了一些探索。