民营企业作为市场经济的主力军,是我国市场经济发展的先行者,也是缓解社会就业压力,改善民生的有生力量。民营企业是改革开放最大的受益者,也是深化改革的动力,其绩效状况的已经牵扯到国民经济的正常运转和社会经济活动的正常运行。因为民营企业是市场经济发展状况的风向标,直接反应了经济波动情况。作为市场经济的主体,薪酬状况也反映了社会经济水平。薪酬是员工激励的主要手段,激励效果则主要体现在企业的绩效状况上,所以薪酬和企业绩效的研究一直是国内外学者研究的重点。股权结构是现代企业制度下企业存在的基础,反应了企业所有权和控制权的构成情况,也是公司治理的基础依据,所以企业股权结构对经营绩效的影响十分显著,也一直是国内外学者感兴趣的研究话题。本文截取了薪酬策略中薪酬差距这一个小的方面,以高管团队与普通员工之间的薪酬差距为一个研究变量,同时选取了股权结构作为调节变量,来对薪酬差距与企业绩效的关系进行研究。目前,高管内部薪酬差距与企业绩效的关系是国内外学者研究的比较多的热点问题,但对于薪酬差距与企业绩效两者的相互影响和具体环境考虑较少,并且没有对于薪酬差距的成长性研究,不同的学者所使用的研究方法和理论依据各不相同,所以得出的结论也有所差别。鉴于以上现状,本文以深证主板A股民营上市公司为研究样本,选取了2010到2012连续三年的统计数据,在借鉴国内外相关文献的基础上,从与薪酬差距和企业绩效相关的基础理论入手,借助实证研究的方法来探索股权结构、薪酬差距对企业绩效的影响。首先对企业绩效、薪酬差距、股权结构等概论的界定,然后归纳国内外相关文献,在借鉴学术界已有的相关理论和研究结论的基础上,确立了理论基础,并提出本文的研究假设；接着对采用相关性分析和回归分析法,依次验证了股权集中度和股权制衡度对公司绩效的影响,薪酬差距及其成长性对公司绩效的影响,股权集中度和股权制衡度是否能对薪酬差距与公司绩效的关系起到正向的调节作用,最终验证相关假设。实践结果显示：本文所提出的假设基本成立,股权集中度对公司绩效产生正向影响；股权制衡度的提高和高管团队内部薪酬差距的扩大均有利于提升公司绩效；高管团队与普通员工之间的薪酬差距的扩大不利于公司绩效的增长；高管团队内部薪酬与普通员工薪酬的增长性差距同样不利于公司绩效增长；股权制衡度和股权集中度对薪酬差距与公司绩效之间的关系起到正向的调节作用。最后根据实证结果归纳出本文主要的研究结论,并指出本文研究的局限性以及对于未来研究的展望。