随着改革开放的深入发展,中国的贫富悬殊、环境污染、社会不平等问题引起了广泛的关注,中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出企业要承担社会责任,可见,企业社会责任已经上升到国家战略的层面。企业慈善捐赠作为企业社会责任的重要组成部分,被誉作企业社会责任的最高表现形式,位于企业社会责任金字塔模型的顶端,在调节贫富差距、促进社会公平、维护社会稳定等方面的作用日益突出,引起了学术界和实业界的重视。过去民营企业往往被认为富而不仁,然而越来越多的统计数据显示,当前民营企业已经成为推动我国慈善事业发展的重要力量。而中国大多数的民营企业为企业主个人或家族所有并直接经营,有些准备逐步交给第二代,这些企业属于家族企业范畴。本文以家族企业慈善捐赠行为为研究对象,从家族涉入角度考察企业慈善捐赠行为的影响因素和动机。试图发掘家族涉入对企业慈善捐赠行为的直接影响,以及通过社会情感财富的中介传导机制对企业慈善捐赠行为产生间接的影响,并基于制度理论探索不同制度环境对以上中介传导机制的调节作用。具体而言,本文主要围绕以下问题深入研究：(1)家族涉入在企业慈善捐赠决策中扮演什么样的角色,是否起到促进企业慈善捐赠行为的作用?(2)如果第一个问题答案是肯定的,那么是什么动机驱使家族企业履行慈善责任,社会情感财富(用传承意愿衡量)是否对家族涉入与企业慈善捐赠的关系起中介效应?(3)不同的制度环境下,这种中介效应是否有差异,即制度环境是否对“家族涉入——社会情感财富——企业慈善捐赠”的中介过程产生调节作用?研究首先结合中国家族企业的特点,详细分析了家族涉入对企业慈善捐赠的影响,并采用全国私营企业调查数据,运用Probit与Tobit回归方法对理论假设进行实证检验。实证结果表明,家族涉入对企业慈善捐赠行为产生正向的影响,家族所有权比例越高、家族成员进入董事会以及家族控制持续时间越长的企业越注重回报社会,更多地进行慈善捐赠。其次,基于社会情感财富理论视角,深入分析了社会情感财富对家族涉入与企业慈善捐赠关系的中介作用,在主效应显著的基础上,进—步构建了家族涉入通过社会情感财富的中介传导机制间接影响企业慈善捐赠行为的模型。并根据Baron和Kenny定义的部分中介过程,采用全国私营企业调查数据对中介过程进行Sobel检验,结果表明,传承意愿中的子女接班意愿对家族涉入与企业慈善捐赠的关系起到部分中介作用,而企业主的交班意愿对家族涉入与慈善捐赠的关系没有起中介效应。相比企业主的交班意愿,子女接班意愿对慈善捐赠的影响更大。最后,将制度环境作为调节变量引入“家族涉入——社会情感财富——企业慈善捐赠”的中介过程中,在中介效应的基础上构建了一个有调节的中介模型,实证结果支持了大部分假设,具体而言,相比处于高水平制度环境中的企业,当企业所处地区的制度环境水平较低时,家族控制持续时间与企业主交班意愿、子女接班意愿的正相关关系减弱,同样,家族成员进入董事会与子女接班意愿的正相关关系也减弱。相对于处于在低水平的制度环境中的企业而言,当企业运行在高水平的制度环境中,子女接班意愿与企业慈善捐赠的正相关关系增强。研究结果表明家族涉入赋予的权力和保存社会情感财富的内在驱动力促使家族企业积极参与慈善捐赠,并且这种积极的促进作用在制度环境较完善的情况下更为有效。本研究理论上的贡献在于：首先,扩展了企业慈善捐赠行为影响因素的研究,已有文献对慈善捐赠的解释主要是揭示了企业层面因素对慈善捐赠的影响,我们的研究还发现家族层面因素对企业慈善行为有显著影响,同时指出对企业慈善捐赠的研究不应忽视家族所有者这一重要的影响因素。其次,我们揭示了家族涉入对慈善捐赠的影响机制,提出家族涉入不仅直接影响慈善捐赠行为,还通过社会情感财富(传承意愿)的中介传导作用间接影响慈善捐赠行为,而且这种中介过程受到企业所处地区外部制度环境的影响。综合考虑了家族内在驱动力和外部制度环境的共同作用机制,这有助于更为清晰地理解家族涉入与慈善捐赠行为间的关系。最后,我们的研究丰富了家族企业的文献,家族企业文献极其有限的研究专注于家族企业的伦理社会,为数不多的关于这一主题的研究采用二分法比较了家族与非家族企业在社会责任方面的表现差异,而我们则是关注家族企业的异质性,揭示了家族企业能够履行社会责任的资源分配决策的因素。