国民经济的飞速发展带动建筑业产值以飞快的速度不断增长,期间遇到了许多无法规避的问题,最为显著的问题便是建筑工程在施工中存在的安全问题。从这个角度看,首当其冲的便是安全责任人的问题,建筑企业中负责安全的工作人员直接面对工作现场,对施工生产中遇到的安全方面的问题更为了解。一个较为优秀的负责安全的工作人员,不仅可以提高企业的安全工作绩效,也可以做到在科学理论的基础上,合理的评价各种风险因素,采用先进方法和科学管理方法,制定预防和控制各类事故发生的措施。但是现如今,很多建筑企业还达不到从更专业的高度(人力资源开发和管理)来解决自身的安全管理问题。本文基于建筑企业安全管理现状,在运用了各种相关理论后,提出了一个“建筑企业的安全管理胜任力”的概念。在之后的过程中,通过所设计的反应胜任力模型问卷对建筑企业安全管理人员进行调查,之后再使用SPSS统计分析、信息分析,判断并提出可以反应胜任力指标的因素,建立建筑企业安全管理人员方而的胜任力模型。根据采集到的数据和信息,构造判断矩阵,在综合评价胜任力模型各角度和指标时,运用AHP层次分析法,从而确定胜任力各方面的重要性基于深入研究建筑企业安全管理能力内涵,并利用实际调查发掘胜任力和安全效率之间的关系。最初,可以通过SPSS软件的运用,根据安全绩效问卷收集到的可以反映胜任力模型和安全绩效的相关数据,分析企业的安全管理绩效和胜任力之间的关系。随后,在更加深入的考证了体系的有效和可靠性后,便可得出胜任力与绩效之间影响的关系以及模型,找出可以影响胜任力和绩效的最重要的因素。最后,本文针对如何提高安全管理人员的能力和绩效的问题,讨论并为提高建筑企业负责安全的工作人员的胜任力水平和绩效提出了有效的方法途径。