公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。市场经济的客观要求、国际国内激烈的竞争环境,使得实行科学的考绩制度显得日益必要和紧迫。本文力图通过中美考核制度的比较分析,在借鉴美国先进经验的同时发现我国考核制度的不足,并提出行之有效的改革方案,笔者认为考核是中国政府行政改革和再造的新工具。文章主要从以下五个方面展开:第一章从宏观上针对本论文的学术价值、现实意义及国内外研究现状做简要的陈述,并对本文的研究内容、研究方法做简要概括。第二章回顾了中美两国公务员考核制度的历史发展,介绍了中国现代公务员考核制度与传统人事考核的区别及中国公务员考核制度的理论基础,并对美国公务员考绩制度的特点做了总结。第三章阐述了我国现阶段公务员考核制度中存在的问题并对其产生的原因做了全面分析。第四章重点从考核主体、考核内容、考核标准、考核程序与等次、考核方法与机构、考核结果的使用、考核监督和申述控告主体等几方面对中美两国公务员考核制度进行比较,为完善我国公务员考核制度提供启示和借鉴。第五章针对现实中存在的问题,系统阐述了完善我国公务员考核制度的若干可操作性的对策。