股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以激励员工(主要是高管人员),增强员工的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。它产生于20世纪后半叶的西方发达市场经济国家,我国股权分置改革以前,上市公司普遍缺乏股权激励的计划,但是也有极少数公司,为合理规避高管税负,采取股权激励政策,以确保企业中长期的成长。随着我国上市公司股权分置改革的完成,一系列有关股权激励的法律法规的相继出台,证券市场环境日趋成熟,上市公司对高管层的股权激励越来越积极和热情。沪、深两市有多家上市公司陆续出台了股权激励的政策,而且还有大量的上市公司在为相关政策的出台做着积极的准备。但是在学术界,对于股权激励的争议,自始至终就没有停止过,尤其是股权激励与上市公司业绩成长是否存在关联的争议,日趋激烈。基于此,本文选择股权激励对公司业绩增长的影响为题进行研究。本文共分六个部分。第一章导论,主要介绍选题的背景、意义、研究的现状、研究的方法、思路框架,股权激励的相关概念等基本问题；第二章股权激励制度的理论基础,从股权激励制度的产生基础入手,通过对股权激励理论的阐述,进而引发出股权激励对上市公司管理层的影响机理进行阐述；第三章我国股权激励应用现状分析,主要对我国上市公司股权激励的产生、演变和现状进行归纳和总结,分析我国学者对于上市公司股权激励的研究结果,分析我国股权激励的应用状况,查找我国目前现行的股权激励制度的不足；第四章股权激励政策对我国上市公司业绩影响因素的实证研究,通过研究上市公司年报数据,找出在股权激励政策中影响上市公司业绩增长的因素；第五章我国上市公司股权激励的建议,通过研究国外的股权激励政策成功经验和我国股权激励政策的不足,提出我国股权激励改革的建议,使我国股权激励政策良性发展；第六章结论,总结全文,根据本文的研究,对上市公司股权激励政策提出引导性的理论,同时阐述自身研究的结论和不足,对未来的研究方向做简要的描述。本文的研究基于公司业绩的视角,研究股权激励对上市公司业绩的影响,本文拟通过研究,发现在股权激励的各个环节可能存在的各类因素及其对上市公司自身业绩的影响,以期上市公司能够在制定股权激励政策时,能适时规避风险,更好的发挥股权激励的激励作用。