劳动关系是基础的社会关系,是生产力发展水平和社会进步主要的表现形式。和谐的劳动关系能够促进社会经济的稳步发展,反之则会对社会和经济的发展产生负面影响。我国现阶段处于社会经济转型期,由于市场机制的不成熟以及本身的局限性,我国劳动关系的建立和运行过程中仍然存在诸多问题亟待解决。随着我国和谐社会建设的逐步推进,和谐劳动关系构建已经成为我国社会的重要主题。政府职能随着社会和经济的发展而发生改变。随着我国市场经济体制的建立和逐步发展,我国政府对劳动关系建立和运行的干预手段从计划经济体制时期的全面行政干预过渡到向企业让权,承担起协调者和促进者的角色,政府在劳动关系中的职能发生了极大的变化。本文首先对劳动关系和政府干预劳动关系相关理论进行阐述,为全文奠定理论基础。接着,本文通过对比和谐劳动关系的基本要求,对我国现阶段劳动关系的特征和存在问题进行了深入分析。而后,本文从横向上通过比较美国、德国等西方发达国家政府在调整劳动关系上的实践经验,得出适合我国政府调整劳动关系的启示;从纵向上对比不同历史时期我国政府在劳动关系中担任的角色、发挥的作用,得出我国现阶段政府在和谐劳动关系构建过程中应当承担的职能。在上述研究基础上,本文提出了新时期我国政府在和谐劳动关系构建过程中的主要对策:建立促进就业的长效机制,推进市场导向用工机制;加强社会保障体系建设,构建和谐劳动关系的“安全网”;推动政府主导下的三方协商机制的运行;充分发挥工会的积极作用;加快落实《劳动合同法》及完善法律体系;加强劳动关系道德责任建设;建立激励机制等相关机制,促进我国和谐劳动关系的构建。