随着中国经济的迅猛发展，越来越多的创业企业寻求上市发展之路，但这也带来了创始团队与外部投资者之间的控制权争夺问题。国美的控制权之争、宝万的控制权之争等例子的出现，进一步表明了控制权配置问题在公司治理研究中的重要性。如何实现控制权在公司治理结构中的合理配置成为理论与实践界探究的焦点问题。现阶段，我国证券市场的监管仍然奉行着“同股同权”原则，但阿里的合伙人制度、京东的双重股权制度等在我国证券市场的出现，及其自身的良好经营绩效表现使得越来越多的学者和企业家对于这一制度设计的关注和认可，同时，创始人作为企业的创办者，对于企业的发展战略把控、组织结构设计、公司文化建设以及人力资源规划等方面有着重要作用。因此，越来越多的研究者开始从创始人控制权的角度探究其与企业成长性之间的重要关系。本研究认为企业应当交由创始人及其团队运营才能更有利于企业的成长发展，创始人可以享有超过其所持股份比例的“特殊权力”并且应当支持保护创始人控制权的股权制度设计，为当下的“股权之争”问题提供一定的解决思路。在此背景下，本研究的主要问题：一是何为创始人的控制权、创始人控制权的具体来源与表现如何；二是探索创始人控制权对于企业成长性的影响研究，并考虑董事会特征、制度环境对创始人控制权与企业成长性关系的调节效应。
　　本文通过对已有文献的整理，联系国内企业的实际情况，从创始人控制权相关理论出发，探索创始人控制权对企业成长性的影响机理。为了进一步分析二者之间的影响路径，本文首先对创始人控制权的研究概念进行了相关回顾，并对创始人控制权的来源进行了进一步梳理，从而很好地对创始人控制权进行了界定；其次探索了创始人控制权的不同表现形式对于企业成长性的影响；最后探讨董事会特征、外部制度环境对于创始人控制权和企业成长性关系的调节效应。本文以2013-2017年创业板上市的民营企业为研究样本，进行实证分析；并且根据理论分析和实证结果针对现实情况提供可操作性的建设性意见。
　　本研究的主要结论为：对于本文的研究样本来说，创始人控制权对企业成长发展有着积极影响，即在其它情况不变的情形下，创始人拥有较大的控制权反而有利于企业的成长发展；外部制度环境会负向调节创始人控制权强度与企业成长性之间的关系，即在其他条件相同的情况下，相对于地区制度环境约束性较强的公司，创始人控制权对企业成长性的影响在地区制度环境约束性较弱的公司中更为显著；两职合一、董事会其余成员的持股比例会正向调节创始人控制权与企业成长性之间的关系，独立董事比例的调节效应则不显著拒绝了研究假设；董事会前三名薪酬总额对创始人控制权与企业成长性之间的关系会起到负向的调节作用，与本研究的假设相悖。本研究对于创始人控制权与企业成长性关系的研究，既能够在理论上拓宽企业家理论的研究边际，也能够进一步地从关键人物的角度揭示企业成长发展的内在机理；同时在实践层面为当下的“控制权之争”问题以及初创企业股权结构设计提供借鉴。