监狱一线警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量,他们能力和素质,关系着监狱的健康发展及监狱警察队伍整体素质的提升。随着押犯结构的复杂、狱情的严峻,监狱在行刑理念、规章制度、运行机制、监管方式等方面都面临着巨大的挑战,监狱一线警察的工作也面临着巨大的挑战和压力,如何进行科学有效的职业生涯管理,加强监狱一线警察队伍建设,充分调动监狱一线警察发挥积极性、主动性创造性来应对监管改造中出现的问题成为监狱系统亟待解决的问题。目前内蒙古监狱系统一线警察的职业生涯管理存在管理理念落后、发展空间狭小、体制机制不完善等一系列问题,导致监狱一线警察职业满意度降低,对监狱系统的警察队伍建设造成了不利影响。本文主要以内蒙古监狱系统一线警察为研究对象,综合运用问卷调查法、文献分析法,结合监狱一线警察的职业特点,全面分析内蒙古监狱系统一线警察职业生涯管理中存在的问题及原因,据此探讨内蒙古监狱系统机关职能部门如何在监狱一线警察的职业生涯发展过程中进行科学合理的指导与管理,从而形成相应的可行的对策。