针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制和实现条件分析存在的不足,本文从海外背景高管与本土环境融合的角度出发,运用高阶梯队理论、知识基础观、团队冲突理论、社会资本理论以及关系人口统计学分析方法,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业A股上市公司为样本,收集整理了样本企业2005-2014年的数据,在内部治理和外部治理的综合视角下深入分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。在企业内部治理方面,本文在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,进一步关注高管团队海外背景的结构特征,实证分析了海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例越高,企业专利申请量越高；海外背景高管与本土高管较大的年龄、任期和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升；二者之间的年龄和任期差异越大,企业净资产收益率越低；教育水平差异越大,净资产收益率则越高；海外背景高管与本土高管的性别差异无论是对企业专利申请量还是对净资产收益率均不存在显著影响。在企业外部治理方面,本文考察了转型经济条件下管理者连带对高管团队海外背景与企业创新绩效二者之间关系的调节作用。实证结果表明,海外背景高管的政治连带和商业连带对高管团队海外背景比例特征与企业专利申请量之间的关系均存在负向调节作用；海外背景高管的政治和商业连带对高管团队海外背景比例特征与企业净资产收益率之间的关系存在倒U型调节作用。