【摘 要】
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该文从薪酬的基本理论出发,通过对薪酬体系各项功能、现实意义以及薪酬体系管理现状、权变因素的分析,提出并全面论述了针对不同企业的发展阶段和经营战略,不同的企业文化以
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该文从薪酬的基本理论出发,通过对薪酬体系各项功能、现实意义以及薪酬体系管理现状、权变因素的分析,提出并全面论述了针对不同企业的发展阶段和经营战略,不同的企业文化以及不同员工层次和雇佣方式的薪酬体系设计创新,试图在有关理论的指导下,通过对现代企业制度下薪酬体系再设计的研究,并以成功进行过创新的企业实践为案例,探求对国内企业的薪酬体系设计具有普遍借鉴意义的思路与模式.
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