企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何留住人才是企业生存和发展的关键。随着市场经济体系的不断完善,国有企业也加快了改革的步伐,逐渐来适应竞争激烈的市场竞争环境。国有企业要在市场竞争中占据一席之地,离不开企业专业技术人才的付出和努力。然而,国有企业受到现有管理机制体制的束缚,在管理制度、薪酬与福利待遇和职位晋升通道等方面,都有一定的局限性,在一定程度上导致了国有企业专业技术人才流失严重。另一方面,私人企业灵活的薪酬体系,能满足一些专业技术人才对丰厚报酬的追求,会导致这些专业技术人才选择新的就业岗位。目前,国有企业的人才流失现象频繁发生,FALN汽车弹簧有限公司是国有企业的一员,也不可避免的出现了专业技术人才流失的现象。专业技术人才的流失对FALN公司来说,不仅不利于企业产品研发的持续性和专业技术人才的梯队建设,而且还能导致部分核心设计理念和技术的流失,给企业带来严重的损失。针对这一现状,本文对FALN公司专业技术人才流失问题进行研究。本文首先介绍了研究的背景、意义和方法,对本研究将采用的理论基础加以阐述,并简单的梳理了国内外研究现状。其次是介绍了FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失的现状;通过员工离职前调查和问卷调查相结合的方式,探究FALN公司专业技术人才流失的深层次原因。这些原因主要包括:国有企业体制机制僵化;企业绩效考核与薪酬制度安排不合理;缺乏合理的员工职业生涯规划;企业实力和其所在地对人才的吸引力不足;选拔培训机制欠缺和个人因素。最后针对这些人才流失的原因,结合公司的实际情况,提出有效可行的解决方案,这些对策主要包括:改革国有企业用人选人体制机制问题;建立合理的绩效考核制度和薪酬体系;制定完善的专业技术人才职业生涯发展规划;加强公司对专业技术人才的吸引力;设计合理的专业技术人才选拔培训机制和注重对专业技术人才的人文关怀。这些解决对策的提出,为避免FALN公司专业技术人才流失现象的出现,提供了有益的探讨。此外,也能为此类型相似的国有企业人才流失问题,提供有参考价值的解决方案,具有一定的研究价值和实用价值。