随着经济全球化与互联网科技的快速发展，企业面临的商业环境复杂性在快速加剧，寻求创新是每个企业关注的焦点。在推动企业创新的进程中，企业领导的方式与方法必将对员工的创新行为及其创新预期产生重大影响。因此研究领导风格如何影响企业创新绩效成为学术界关注的热点问题。然而，在既往对于创新绩效的影响研究中，企业领导风格对组织创新绩效作用的实现形式尚不深入，因此，论文期望从包容型领导这一特定企业关系型领导视角入手，通过构建一个多层次线性模型，探讨包容型领导对组织创新绩效的作用机理，以期为企业包容型领导的培育，对企业组织创新绩效的提升提供有益的理论借鉴。因此论文针对既往创新绩效研究多着眼于单纯的组织创新氛围和组织学习等因素，而实际社会现实中，不同企业领导风格又深刻地影响着企业员工的创新行为及其创新绩效的现实，通过包容型领导与组织创新绩效的关系、组织学习的中介作用、组织创新氛围的调节作用等的分析研究，有效揭示出包容型领导风格对企业创新绩效的影响机制。
　　研究过程：为有效揭示出包容型领导风格对企业创新绩效的影响机制，论文釆用文献分析法、问卷调查法、数据分析等方法，以包容型领导、组织学习、组织创新绩效等作为研究的变量，进而针对企业创新绩效受到包容型领导风格的影响机制，制定相应的研究模型和假设。
　　研究结果：通过问卷调查的方式回收了来自国内不同企业员工的425份有效问卷，运用SPSS24.0和AMOS22.0等软件进行了实证分析，得出如下结论：(1)包容型领导显著正向影响组织创新绩效。(2)包容型领导显著正向影响组织学习。(3)组织学习显著正向影响组织创新绩效。(4)组织学习在包容型领导与组织创新绩效的关系中起到部分中介作用。(5)组织创新氛围除了正向调节组织学习与组织创新绩效之间的关系，还正向调节了包容型领导对组织创新绩效的间接影响，即本研究存在被调节的中介作用。