【摘 要】
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海南省级公益二类卫生事业单位(以下简称“二类卫生事业单位”)是海南省医疗卫生事业的最主要参与者,对海南省的医疗卫生事业发展起着至关重要的作用。为促进海南省卫生事业
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海南省级公益二类卫生事业单位(以下简称“二类卫生事业单位”)是海南省医疗卫生事业的最主要参与者,对海南省的医疗卫生事业发展起着至关重要的作用。为促进海南省卫生事业的发展,2009年二类卫生事业单位开始实施绩效工资制度,逐渐打破了长期以来“平均主义”的分配理念,实现了真正意义上的多劳多得,极大地激励了组织内成员的积极性。笔者在大量的文献研究基础上,进行了问卷设计,向5家二类卫生事业单位员工进行问卷调查并建立相关的量化指标,得出二类卫生事业单位绩效工资制度的激励成效的评价机制。分析得出结论:二类卫生事业单位绩效工资激励成效不佳。在了解二类卫生事业单位绩效工资激励成效的现状之后,进行进一步分析,从而找到绩效工资制度激励成效不佳产生的原因和进行对策分析。
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