随着现代经济的高速发展，企业在提倡效率与利益的同时，往往忽略了员工道德和组织气氛的作用，于是越来越多的反生产行为出现。从震惊全国的食品药品安全事件，到各地频繁发生的工程质量问题、交通运输事故等等，让更多的人开始关注到反生产行为带来的社会危害及其成因。反生产行为的产生，一方面受到员工自身道德认知的影响，另一方面是受企业组织氛围的影响。但是，目前国内从员工个体和组织层面共同探讨反生产行为原因的研究还较为贫乏。因此，本研究从道德推脱理论入手，试图分析员工道德推脱水平与反生产行为的关系，以及组织伦理气氛在二者之间所起的作用。　　 本研究通过对562名员工的问卷调查，运用SPSS16.0、Lisre18.70软件进行了相关分析、回归分析等统计分析，对道德推脱、组织伦理气氛以及反生产行为之间的关系进行了研究，得出结论如下:　　 1、男性的人际攻击行为显著高于女性，工作两年以内的员工反生产行为表现得最多，基层员工和基层管理者的反生产行为显著高于中高层管理者。　　 2、25岁以下员工的道德推脱显著高于其他年龄的员工，大专、高中及以下学历的员工道德推脱显著高于本科、硕士及以上学历的员工。　　 3、国企和政府事业单位的员工在制度型、集体型和关怀型的组织伦理气氛上得分显著高于私营企业的员工;私企和国企的员工在自利型和利润型的组织伦理气氛上得分显著高于政府事业单位的员工;中高层管理者在集体和关怀型的组织伦理气氛上得分最高，基层管理者在自利型和利润型的组织伦理气氛上得分最高。　　 4、道德推脱与员工反生产行为之间有显著的正相关;制度型、集体型和关怀型的组织伦理气氛与反生产行为之间有显著的负相关，自利型组织伦理气氛与反生产行为之间有显著的正相关。　　 5、道德推脱对员工的反生产行为有显著的正向影响。　　 6、集体型、制度型、关怀型和利润型组织伦理气氛在道德推脱与反生产行为之间起着调节作用。