随着市场竞争的日趋激烈、信息技术的快速发展,外部环境由稳定转为极具变化。互联网的发展给传统经济带来了冲击,各种新兴的经济形式在中国诞生,其中以共享经济最为有代表性。与此同时技术革命下的就业市场和工作方式发生巨变,催生了与共享经济相辅相成的“零工经济”。在这样的时代背景下,过往的劳动雇佣模式和朝九晚五的工作方式被打破,劳动者自主灵活就业,实现了高效的劳动供求匹配。越来越多的个体依据所掌握的技能和价值取向重新为自己的职业生涯进行规划。组合式职业生涯应运而生,这种职业生涯指的是个体通过多种多样的工作模式来拥有多重职业身份,并选择个人认为最佳的组合方式实现个体价值。选择这种职业生涯的人通常追求自由的环境和实现自我价值,因此对其离职倾向的产生也会有一定的影响,这无疑会给公司的人力资源管理带来冲击。本研究首先为了编制组合式职业生涯的量表,以企业在职员工为调查对象,对85名被试进行了无结构化问卷的调研,通过内容分析,编码,形成了初始问卷。之后对126名被试进行预测试,确定了组合式职业生涯的调查问卷内容。最终对432名被试进行正式问卷调查,通过分析组合式职业生涯对离职倾向的影响,再次验证组合式职业生涯问卷的信效度并且验证两个变量间的关系。主要成果有以下几点:(1)编制组合式职业生涯问卷,使用AMOS24.0进行验证性因子分析发现其是三维度变量,包含了组合式职业生涯价值观、组合式职业生涯意愿、组合式职业生涯情感。(2)使用SPSS21.0对组合式职业生涯三个维度与离职倾向进行相关分析发现:组合式职业生涯价值观与离职倾向呈正相关;组合式职业生涯意愿与离职倾向呈正相关;组合式职业生涯情感与离职倾向无相关性。本文的创新点主要是以下几点:(1)在组合式职业生涯参考文献较少的情况下,首次探究了组合式职业生涯内部的维度,通过实证研究证实了组合式职业生涯具有三维度并编制了相应的测量量表;(2)通过验证性因子分析,验证了组合式职业生涯内部维度的区分效度;(3)首次提出组合式职业生涯与离职倾向存在相关关系,并通过实证分析,证明其相关性。本文将为组织在管理员工因个人职业生涯观念转变而产生离职倾向时提供有效的帮助,并为未来组合式职业生涯的进一步研究奠定了基础。