在经济高速发展的时代,企业的人力资源管理面对更多的是研发人员。研发人员忠诚度的高低对企业的生存发展至关重要,它决定了一个企业竞争强弱。近些年来,知识型人才流动速度在加快。而研发人员对企业的忠诚度在降低。因此如何对研发人员进行忠诚度培养,充分发挥他们的潜能,已经成为企业人力资源管理工作的重点。在研发部门尤其如此,由于各家公司研发部门对优秀研发人才的渴求,外在报酬基本已达到了所谓的薪酬上限,因此内部报酬就成为了留住优秀研发人员的关键。本文拟研究研发人员内在报酬与研发人员忠诚度关系,提出相关管理策略以提高研发人员内在薪酬和其忠诚度。本文首先通过对以往研究的分析,在相关理论基础上,设计研发人员的忠诚度和内在薪酬相关问卷,通过对问卷定性分析,明确其对内在薪酬和忠诚度心理；然后在上述数据基础上,通过回归分析忠诚度与内在薪酬之间的关系,了解其作用机理；最后,根据回归结果提出相关建议。