劳务派遣关系到多方主体,正确处理好三方之间的劳动关系,可以使得三方之间获得平衡。因为劳务派遣中主体的特殊,所以在其合同的解除中,也应当从不同的角度进行分析,对于三方之间的权利、义务进行裁判。在劳动合同法中,存在着一定的有关于劳务派遣劳动合同解除的争议,所以在实践中存在适用困难问题,通过对劳务派遣制度的具体分析,有利于弥补不足,解决适用困难等问题。第一部分与一般劳动合同解除相比较,劳务派遣中劳动合同解除存在着特殊性:解除主体特殊、适用规章制度特殊、违法解除后承担赔偿的责任主体的特殊等。第二部分指出《劳动合同法》的立法活动中存在的疏漏之处:用工单位退回条款中对经济性裁员的范围及对无过失性退回规定不细致、对协议解除中用工单位可否加入未规定、对劳务派遣连带责任制度规定不细致、劳动关系解除的程序的立法空白。第三部分通过罗列法国、德国、英国及我国台湾地区等有关劳动合同解除的规定,总结经验,并结合现阶段我国国情,提出适用于我国的规定,加以补充。第四部分,通过对劳务派遣合同解除问题的梳理,提出改进的建议:将劳务派遣单位需要经济性裁员纳入用工单位退回条款;严格限制用工单位退回后劳务派遣单位解除合同的条件;应当肯定用工单位作为雇主的一方参与协议解除;在劳务派遣单位与用工单位连带责任的类别这一方面,也应该细化;增加劳务派遣中劳动关系解除的程序规定。