双边匹配理论以市场资源优化配置为研究目标,重点关注参与主体相互间发生匹配关系时如何兼顾效率与公平,实现最优且稳定配对。Gale和Shapley针对婚姻市场设计的递延接受算法诞生双边匹配理论,Roth等学者随后确定了研究框架,推动理论体系成型。自此双边匹配理论迅速被应用于高等教育、大学生就业等多个领域,成为优化人力资源配置的一项重要工具。自1999年大学扩招以来,新疆应届大学毕业生历经两次规模激增,就业问题凸显,很快为就业率等统计指标所反映。长期以来新疆在师资力量、教学条件等方面较中东部地区欠缺,应届大学毕业生就业作为一项艰巨而庞大的系统工程更乃民生之本、长远大计,是新疆社会稳定的重要任务,因此有必要将双边匹配理论应用于应届大学毕业生就业问题,通过考察匹配过程探寻背后机理,给予优化完善,保障大学生就业顺畅。本文以双边匹配理论、委托代理理论、工作搜寻理论和劳动力资源配置理论为指导,对新疆应届大学毕业生就业匹配机理展开深入研究,共分五步进行:第一步,通过相关文献了解掌握双边匹配发展历程、应用领域、匹配算法及主要模型;第二步,结合我国大学扩招背景,分析新疆应届大学毕业生规模变化、就业率变化、特征变化和外部支持情况;第三步,依照信息来源差异,划分新疆应届大学毕业生就业方式为校外招聘和校内招聘,重点考察二者各自对应的偏好随机匹配和偏好排序匹配算法,检验其是否满足最优性条件;第四步,进一步探讨放开部分假设对匹配过程的影响,包括民族群体因素、招聘周期、三方协议和寻租行为四个方面,并分析国外部分中心化市场实践在疆内应用的可行性;第五步,在前四步的研究基础上,从职业规划教育、信息传播渠道、校内招聘方式、鼓励创新创业等多个方面就完善新疆应届大学毕业生就业匹配提出对策建议。本文研究结论认为:(1)新疆应届大学毕业生就业市场非中心化;(2)校外招聘算法上仅满足公平性,不满足稳定性和抗策略性,校内招聘满足公平性和稳定性,不满足抗策略性,二者均非最优匹配机制;(3)因有学校作为第三方信息提供者,在新疆应届大学毕业生就业市场,校内招聘优于校外招聘;(4)新疆的民族毕业生群体就业质量取决于个体能否达到市场平均水平,实现自身特殊条件向竞争优势的转化;(5)三方协议和多轮招聘对就业匹配正负影响并存,但寻租行为只会破坏匹配过程;(6)新疆部分市场具有潜质,可循序渐进尝试中心化改进。本文此次以双边匹配理论为视角考察新疆应届大学毕业生就业匹配机理,既是对应届大学生就业问题的一个新尝试,也是作为双边匹配、就业匹配相关研究内容的补充,进一步丰富双边匹配理论研究体系。