工资管理系统的开发从八十年代末就已经开始了，从最初的简单查询、统计功能到后来的工资自动确定，可以说发展较快，也产生了各种各样的工资管理系统软件，各有特点。九十年代末针对高校国家教育部下发了有关深化高校人事分配制度改革的文件，工资管理又加入了新的内容，那就是高校自行制定的内部分配(岗位津贴)的管理。本课题研究的是集工资与岗位津贴管理于一体的面向高校的工资管理系统的设计与实现。 高校工资管理系统采用的是C/S和B/S混合模式的体系结构。针对主要的工资管理业务逻辑功能如工资调整、系统维护等等，因涉及的用户少，采用C/S结构；而针对大多数的用户，他们主要关心的是工资津贴的信息(即对工资津贴情况的查询)以及为确定岗位津贴而完成的一些教学科研情况的录入工作，对这样一些简单功能及用户多而散的特点，采用了B/S体系结构。系统开发工具采用的是VisualBasic6.0编程语言及ASP网络编程技术。 高校工资管理系统包含的功能有人员基本信息的管理、人员工资的管理、人员岗位津贴的管理、工资津贴政策管理、报表管理、查询统计管理和系统维护功能，主要侧重的是工资调整和津贴确定。在工资调整方面，主要包括两年一次的工资正常调整、晋升职务后的晋职工资调整、三年连续评优的越级工资调整、转正定级的工资调整等，这部分工作在C/S体系结构下，主要是高校中负责劳资的同志对其进行操作。岗位津贴的确定与教师综合能力的评价息息相关，分为两部分进行了研究，首先确定影响教师综合能力的因素，包括基本情况、教学科研等情况，将他们进行量化，然后运用可拓学中的可拓评价方法对其进行评价，评价分为优、良、合格、不合格四个等级，最后根据评价结果确定其岗位津贴。建立教师综合能力评价模型后具体的实现是采用B/S体系结构，即高校教师通过登陆系统主页，进行有关个人信息的录入，录入的信息经相关职能部门确认后提交给系统进行评价，同时评价的结果也可以通过浏览器反馈给每一位教师，所以说它的执行过程是交互式的。 由于工资津贴要求有较高的安全性和保密性，因此系统在实现上采用了一定的安全机制。如对不同的数据表集中存放在一台服务器上；对于不同级别的用户，采用基于角色的访问控制技术(RBAC)。 高校工资管理系统的特点是针对性强、高效性和网络化。