如今,拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在,越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。本研究试图研究人们在工作中的拖延行为。工作拖延是指个体在工作活动中对想要完成且应该完成的工作任务的非理性的延迟,并且常带有不良情绪体验。首先,本研究回顾了以往关于拖延的影响因素及后果的研究文献,理出了拖延主要受个体因素和环境因素的影响,基于此,作者选取员工工作满意度、大五人格两个变量来研究员工拖延行为。再次,通过问卷调查了解不同性质单位的员工的拖延现状及其人口统计学变量上的差异。最后通过相关分析和回归分析研究工作满意度、大五人格与员工拖延行为的关系,以及大五人格在工作满意度与拖延行为中的影响作用。结果表明：1.总体来看,所调查员工的拖延总体水平并不是很高,但员工在年龄、工作职级、单位性质这三个人口统计学变量上差异显著。2.神经质与工作满意度之间存在显著负相关关系,即神经质得分越高,工作满意度越低,反之亦然。严谨性、宜人性、开放性、外倾性与工作满意度之间均存在显著正相关关系,即严谨性、宜人性、开放性、外倾性人格特质得分越高,工作满意度越高,反之亦然。3.工作满意度与拖延行为之间存在显著负相关关系,且工作满意度能负向预测员工拖延行为。工作满意度水平越高,拖延行为水平越低,工作满意度水平越低,则拖延水平越高。4.神经质与拖延行为之间存在显著正相关关系,即神经质人格特质得分越高,拖延行为水平越高,反之亦然。严谨性、宜人性、开放性、外倾性与拖延行为均存在显著负相关关系,说明严谨性、宜人性、开放性、外倾性人格特质得分越高,拖延水平越低,反之亦然。且严谨性、宜人性和外倾性能负向预测拖延行为。5.大五人格中的神经质、外倾性在工作满意度和拖延行为之间起到调节作用。