人类社会形成以来，组织就以各种不同的形态存在于我们的生活之中。人的本质属性也决定了人们只有结成一定的社会关系即组织，才能构成同自然力量相抗衡的社会力量，才能更好地实现人的自身价值，可以说我们无时无刻都在同各式各样的组织打交道。但是，与此相伴而来的各种组织冲突问题也日趋凸显，且不断地阻碍组织功能的正常发挥。因此，探讨如何正确地解决组织冲突问题也就成为国内外各个学科所共同关注的主流话题。与以往的学科只侧重于对组织冲突管理的策略研究而忽视其产生的根源相比，本文则主要是以马克思阶级理论为基础，从哲学的角度来重新审视组织冲突存在的内生机制，从而为通往和谐管理探寻一条新思路。　　 从哲学的视角来看，冲突是组织存在的必然现象，组织的发展就是不断解决冲突的过程。要解决组织的冲突，一方面意味着要承认组织冲突的必然性与合理性；另一方面，也要意识到组织的冲突又是具体的，每一个具体的冲突都表明组织的运作遇到了问题，需要加以解决。因此，本文分别从以下四个方面对其进行论述。首先，以马克思的分工理论为依据来解读组织内部的群体冲突，得出劳动分工形成不同的工作群体，继而由于工作差异引发组织内部的群体冲突；其次，从马克思的分配理论以及所有制理论着手进一步分析组织冲突产生内生机制，从而得出分配制度的不合理是引发组织冲突的直接诱因，而生产资料的私有制是导致组织冲突的真正根源；再次，从马克思的协作理论入手，论证协作是组织存在的依据，进而得出组织冲突的解决离不开协作；最后，运用马克思的阶级理论来分析当代社会两大阶级关系所发生的变革，从而进一步探究如何去实现组织的和谐管理，并在此基础上提出解决组织冲突的新途径。