21世纪,随着经济全球一体化发展的深入,世界经济格局逐渐进入以先进知识、技术为引领,竞争加剧的新时代。以知识、技术创新为优势的科技型中小企业已经成为国民经济的主力军,高新技术产品产值占工业总产值比例不断提高,同时吸纳劳动力作出不可替代的贡献,已经成为国家重要的经济主体之一。企业的竞争决胜于企业核心竞争力,研发人员正是铸造企业核心竞争力的关键因素,研发人员是知识型员工的精英代表。对于发展迅速、知识型员工占高比例的科技型中小企业,研发人员更是企业的最重要资产。但基于内外部的综合因素,不断攀升的研发人员离职率也困扰着普遍的科技型中小企业。学术界对离职倾向进行研究时,对象普遍是跨行业,多类型的劳动者,但专门以科技型中小企业研发人员这个群体为主要研究对象的不多,特别是研究科技型中小企业职业成长对研发人员离职倾向的甚少,目前中小企业也缺乏对研发人员的职业成长关注。本文立足科技型中小企业,研究职业成长对研发人员离职倾向的影响,提出科技型中小企业职业成长几个构成要素对研发人员离职倾向的影响假设。本文通过文献研究法、描述分析法、调查问卷研究法,统计学分析方法进行分析研究。首先通过文献调查法对国内外的有关职业成长以及职业成长对研发人员的离职意愿的研究文献、书籍、杂志进行梳理总结,形成研究的理论框架。然后设计出科技型中小企业职业成长对研发人员的离职意愿调查问卷,通过发放问卷,收集数据,利用统计软件SPSS进行相关分析,得到相关的结论。本课题的研究结果将揭示科技型中小企业职业成长通过以组织认同、情感承诺对研发人员离职倾向的影响关系,指出科技型中小企业职业成长各维度对企业研发人员离职倾向的影响程度及作用机制,有助于科技型中小企业了解影响研发人员离职倾向的因素,通过提高研发人员职业成长,提高知识型员工的组织认同及情感承诺,降低离职率,保持企业核心人才的稳定,实现企业长久发展。