目前我国的志愿者事业蓬勃发展，愈来愈多的人开始投身到志愿者事业中，且志愿活动无论是对志愿者本身还是对整个社会都是有发挥着积极的正向作用。但是现有关于志愿者的有限研究主要从个体动机、志愿者管理视角的研究较多，研究企业志愿者、对志愿者未来志愿倾向的研究比较少。本研究有助于增进对志愿者行为机制的了解，对志愿倾向方面研究进行补充。　　本文的研究对象是电子科技大学2017年 M B A暑期公益活动全体学生，共计532人，主要研究的是志愿者志愿倾向的影响因素。探讨志愿者的志愿动机、志愿者的个人背景、以及志愿者对志愿活动的认知是否会影响未来的志愿倾向，并根据实证分析结果，提出相关对策及建议。　　通过对数据的分析整理，归纳出此次志愿者的志愿结论如下：1、（1) 此次参与志愿活动的志愿者主动动机较高，呈中等偏高水平；控制动机较弱，呈较低水平。（2)总体志愿倾向较高，呈中等偏上水平。2、志愿动机与倾向之间的关系：( 1 )志愿者个人的自主动机程度越髙，其志愿倾向越强。（2) 志愿者个人的控制动机程度越低，其志愿倾向越强。3、志愿者的志愿动机和志愿倾向的相关分析结果：（1)主动动机中，志愿者认同自律越强，其志愿倾向越强。（2 )控制动机中，志愿者内摄调节越弱，其志愿倾向越强；外在调节越弱，其志愿倾向越强。4、个人背景差异对志愿倾向度的分析结果：（1 )志愿者年龄越大，其志愿倾向越强。（2)性别差异对志愿倾向影响不显著。（3 )学历差异对志愿倾向影响不显著。（4) 年薪差异对志愿倾向影响不显著。（5)职业差异对志愿者的志愿倾向影响程度不同。( 6 )是否受到过志愿活动奖励对志愿倾向影响差异显著。（7) 累计志愿时长对志愿倾向差异影响显著。（8)累计愿服务次数的多少对志愿倾向影响差异不显著。　　基于实证分析结果提出的相关建议：1、加强志愿精神的培育，提升公众志愿动机；2、加强志愿者的招募工作；3、提升志愿者的志愿倾向度，包括建议政府提供政策支持、完善志愿活动评估体制；4、探索志愿者的多元激励机制。