企业创新绩效的演化发展随着科技创新步伐的加快而不断加速,这种变化很可能是由于产业联盟的逐渐增多,组织逐渐趋向于与其他外部组织建立合作研发关系,打破其原有边界,实施跨界合作,通过建立合作关系,获得更多的信息与资源。在这个过程中,企业将合作研发关系作为其社会资本不断开发,以此增强创新能力,提高创新绩效。在此背景下,研究合作研发关系对企业的创新绩效影响成为重要的学术问题。国内外学者围绕合作研发与创新绩效关系的问题逐渐深化,形成了合作研发是决定企业的创新绩效的重要决定因素的理论认识。在此基础上有必要进一步认识企业创新绩效的动态变化是如何受到合作研发关系影响的,揭示合作研发关系作为社会资本,对创新绩效的影响机理,考查组织合作研发关系网络地位、组织间信任程度与创新绩效的动态关系,形成对企业创新绩效动态演化的理论认识,促进组织创新理论发展。基于上述背景,本文确立社会资本视角,分析合作研发关系与企业创新绩效之间的动态演化关系,揭示企业创新绩效动态演化的机理。主要研究内容包括:（1）在阅读大量文献的基础上,跟踪国内外关于合作研发关系、社会资本视角下的合作研发关系、创新绩效演化等方面的相关研究及最新进展,通过对现有文献在以上几方面的研究成果进行分析,确立了社会资本的研究视角,明确了合作研发关系对创新绩效演化影响的研究主题,为本文奠定了扎实的理论基础。（2）分析企业创新绩效及其变化,研究企业创新绩效的演化机理,分析组织合作研发关系作为社会资本的属性,研究合作研发关系网络结构、合作研发网络主体之间相互信任程度对知识创造、知识共享的过程产生影响,进而阐述对创新绩效演化的作用机理,建立合作研发关系与创新绩效演化的理论模型,并提出关于合作研发关系网络地位、组织间信任程度、企业的创新绩效演化的理论假设。（3）对合作研发关系如何影响企业的创新绩效进行了回归分析,实证结果表明,组织合作研发关系网络地位对企业创新绩效演化为正相关关系,组织间信任程度与企业创新绩效演化也呈正相关关系,网络地位与组织间信任程度对创新绩效有一定的交互效应,假设得到了验证。本研究建立了社会资本视角下的“合作研发关系—企业创新绩效演化”的基本理论模型,揭示了合作研发关系网络地位及组织间信任程度将促进企业创新绩效的演化。本研究深化了对企业创新绩效演化的理论认识。合作研发关系的社会资本属性—信任的测量及其影响,丰富了“合作研发关系——企业创新绩效演化”的理论,增强了合作研发关系有利于企业创新绩效演化的实际解释力。