随着社会的进步,科技创新已经成为当今时代发展的主旋律,科技创新研究群体建设受到越来越广泛的关注。医学人才作为科技人才的重要组成部分,其创新能力的高低事关医学事业的成败。医院的发展依赖于人才,更需要具有较强科技创新能力的人才。构建适应医学人才科技创新能力评价的、科学合理的、实用性强的的综合评价体系,对发现和培养具备较强创新能力的医学人才,提升医院的科技创新能力,具有重要的实际意义。第一部分:医学人才科技创新能力评价指标体系的构建通过文献复习和专家咨询等阐述了医学人才科技创新能力的相关理论,在此基础上依据评价指标体系构建原则,拟定了医学人才科技创新能力评价指标体系初步框架。运用Delphi法,通过两轮专家咨询,完成了评价指标体系的构建。该评价体系包括创新基础实力、知识创新能力、技术创新能力和学术交流能力4项一级指标,下设9项二级指标,部分二级指标又细分为三级指标,对每一指标给出相应权重系数和内涵,并对各指标提出了当量化方法。第二部分:医学人才科技创新能力评价指标体系的应用选取南京市某三甲综合性医院2007年申报军队122医学人才工程的31名人才作为评价的参照标准,收集其相关资料,计算各指标的当量,借助SAS 9.1统计分析系统编写程序,分别运用线性插值法、TOPSIS法和秩和比法进行评价,对评价结果排序,并进行统计学分析。统计结果表明三种方法均能较好地反映出被评价对象的能力水平,从而验证了本研究建立的评价体系的合理性。鉴于线性插值法较为直观、易于理解,可以推荐作为该体系在今后实际运用的评价方法。本评价体系的构建和应用验证,体现了客观性和时代性特征,能够对医学人才的科技创新能力做到客观合理的评价,具有一定的导向性和实用性。由于本评价方法只是内部评价,没有考虑到外部标准,因此给出的评价结果只是被评价对象的相对水平,存在一定的局限性。