由于民营上市公司的自身特点决定了公司高层管理者的重要地位,相对国有企业普遍带有的人浮于事的特点,民营企业高层管理者与企业绩效的关系更加紧密。因此本文通过研究高管团队的特征与民营上市公司企业绩效的关系,并采用EVA作为企业绩效的衡量指标,希望了解在我国复杂的社会环境下,民营上市公司高管背景特征对企业绩效的影响,为企业未来的发展提供经验证据及建议。本文在分析相关基础理论及研究现状的基础上,建立起本文的研究框架。以486家民营上市公司为样本,在一定的假设前提下,运用SPSS软件,对高管团队特征与EVA的关系进行实证测算研究,分析表征高管团队特征的变量对EVA的影响,并结合我国中小企业特定的制度和环境,解释、分析所得的实证研究结果,并对本研究主题进行展望。其中,高管背景特征主要包括六个因素:年龄、教育背景、财务专业背景、任期、持股比例、薪酬,结合两个控制变量:企业规模和企业成长能力,进行实证检验,然后得出结果。本文的研究结论中表明:高管团队平均年龄与EVA呈显著负相关关系,主要由于年纪越大,难以对变化激烈的竞争环境作出迅速反应,另外由于我国的特殊国情,老一辈民营企业管理者大多文化层次较低。高管团队的学历与EVA有显著的关系,主要由于经过数年的发展,我国法制逐渐健全,知识体系更新很快,高学历人才的自身价值不断得到体现。高管团队任期长对于目前的民营上市公司有正面的作用,国内企业相比国外企业发展时间短,更需要稳定并默契的管理团队带领企业发展。高管的财务专业背景对EVA有显著地影响,可以认为是融资能力对于企业,特别是我国民营企业的重要性。而由于我国民营上市公司的特点以及相关政策,资本市场的问题,高管团队的薪酬水平与持股水平对EVA的影响并不显著。本研究体现出了我国民营上市公司的特殊情况和特殊问题,并提出了改善建议。