组织压力是指个体在与组织环境持续互动过程中,受到各种因素刺激影响而产生的一种压力感,这些刺激因素统称为组织压力源。在具体研究中,组织压力源主要是从领导、文化、团队、后勤、人际关系、运动生涯等方面提取。由于竞技体育本身固有的竞争性和挑战性,运动员不可避免地长期处于高压状态。压力会给运动员个人带来诸多负面影响,如引起运动员的焦虑情绪、攻击行为、低满意度,进而影响其竞赛成绩和身心健康。当运动员感到自身的能力和资源无法应对体育组织环境的需求时,运动员可能会产生倦怠体验,甚至在运动生涯的顶峰时期退出所从事的运动项目。目前,运动员的组织压力问题已成为一个重要研究领域,吸引了众多专家学者的关注。本研究对运动员组织压力源问题展开了系列实证研究,首先,界定了运动员组织压力源的概念,检验了运动员组织压力源结构,修订了组织压力源测量工具,并调查分析了我国优秀运动员组织压力源及相关变量的现状；其次,探索了组织压力源对运动员倦怠影响的作用机制,考察了个体变量(心理坚韧性)和环境变量(社会支持)在组织压力源影响运动员倦怠过程中的调节作用；最后,结合本研究的相关研究结果,提出了相应的运动员组织压力源管理策略。通过实证研究得出以下结果：1.修订后的运动员组织压力源量表具有较好的信效度,包括执教、选拔、目标和发展、团队和文化、后勤和管理等五个因子,组织压力源五因素结构适用于中国运动员的测量。2.我国优秀运动员的组织压力源总体处于中等偏低水平。压力源得分从高到底依次为,目标和发展压力源、执教压力源、选拔压力源、团队和文化压力源和后勤和管理压力源。其中,男运动员感受到的后勤和管理压力源程度高于女运动员；16岁以下运动员感受到的后勤和管理、团队和文化压力源相对更大；体能和技能类运动员感受到执教压力源程度高于异属多项类运动员,但感受到的选拔压力源程度要低；二级运动员感受到团队和文化压力源程度高于国际健将、运动健将和一级运动员。3.我国优秀运动员倦怠总体处于中等偏低的水平。倦怠得分从高到底依次为情绪体力耗竭、成就感降低和运动贬低。其中,男运动员运动贬低得分高于女运动员；21岁以上运动员成就感降低得分低于20岁以内的运动员;技能类运动员成就感降低和运动贬低得分高于体能运动员；一级和二级运动员的成就感降低、运动贬低和运动员倦怠得分普遍高于国际健将和运动健将级运动员。4.社会支持各维度(情绪、信息、尊重和有形支持)对运动员倦怠均有负向预测作用；情绪支持对目标和发展、后期和管理、选拔压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即情绪支持可以缓冲以上三个压力源对倦怠的负面影响；信息、尊重支持对目标和发展压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即信息、尊重支持可以缓冲该压力源对倦怠的负面影响；有形支持对目标和发展、后期和管理压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即有形支持可以缓冲以上两个压力源对倦怠的负面影响。5.心理坚韧性各维度(坚定、自信和控制)对运动员倦怠均有负向预测作用：坚定对目标和发展、团队文化压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即坚定可以缓冲以上两个压力源对倦怠的负面影响：自信对目标和发展、后期和管理、团队和文化压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即自信可以缓冲以上三个压力源对倦怠的负面影响；控制对目标和发展、选拔压力源与运动员倦怠间的关系具有调节作用,即控制可以缓冲以上两个压力源对倦怠的负面影响。6.结合本研究的相关研究成果提出了有效应对运动员常见组织压力源的管理对策,并探索性地提出了增强运动员社会支持和培养运动员心理坚韧性的相关途径。