人力资本是依附人体体力和智力所具有的体力劳动和脑力劳动的价值总和。现代人力资本理论诞生以后,理论界发现人力资本对经济增长具有非常重要的作用。20世纪80年代中后期,以罗默、卢卡斯等为代表的经济学家开创了新经济增长理论研究的新领域:人力资本作为独立的生产要素被纳入经济增长模型之中。在知识经济时代,创新型人力资本对经济增长具有关键作用。然而,目前关于创新型人力资本对经济增长影响的研究比较缺乏。依据“提出问题-界定问题-理论分析-实证分析-总结讨论”的整体思路,本文在界定创新型人力资本和探讨其测度的基础上,理论分析了创新型人力资本对经济增长的影响机理,实证研究了创新型人力资本对我国经济增长的影响,并与通常意义上人力资本对经济增长的影响进行了比较分析。主要采用的方法包括:比较分析法、统计分析法、协整分析法、脉冲响应函数分析法、方差分解分析法。研究认为,创新型人力资本是一种具有创新性的知识、具备稀缺性的创新能力、长期边际报酬递增的异质人力资本。创新型人力资本主要来源于国民教育和干中学,从受教育、专利数和论文数的视角来测度创新型人力资本具有代表性和可行性。创新型人力资本主要通过影响经济增长速度和影响经济增长质量来影响经济增长,其在现代经济增长中具有决定性的意义。我国创新型人力资本存量有待增加,水平有待提高。虽然创新型人力资本存量增加1%会使产出增加0.65652%,但创新型人力资本存量对我国经济增长的影响不具有规模报酬递增的特点。创新型人力资本水平对我国经济增长的促进作用具有长期持续的特征。