薪酬政策与制度是企业管理的一个重要环节。企业设计并实施合理薪酬制度，能够有效激励员工，创造高绩效，实现企业战略目标，并且成为企业成长发展的持续动力源泉。 银行卡电子支付产业是我国新兴产业。A公司是产业中一个极具代表性的国有企业，是推进民族银行产业发展的主力军。因此研究A公司的薪酬制度问题，不仅有利于企业发展，也有利于稳定人才队伍，有利于调动银行卡专业人员的积极性，有利于提高企业核心竞争力。 本文介绍了A公司现行岗位工资制、经营者年薪制的主要内容，结合当前国际与国内薪酬发展趋势，在薪酬理论研究基础上，提出引进技能薪酬和能力薪酬，并将技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬相组合的“组合薪酬制度”观点。对A公司实行“组合薪酬制度”的探索是本文的创新之处。 本文第一章阐述了研究的意义、目的，介绍了国内外相关研究现状；第二章重点研究了现代薪酬设计理论；第三章对A公司薪酬结构进行研究，重点分析A公司现行薪酬基本结构，第四章对建立新型分配制度提出初步设想。