职业对人的一生影响是巨大的。就职业的社会性而言，职业是一种“社会位置”，是人获得社会承认的正式身份。就职业的个体性而言，职业是个体自我实现的一种途径和外在形式，是对主体需要的一种满足。对应届毕业生来说，毕业后的就业，进行职业选择是非常重要和关键的过程，尤其在经济发展比较发达、就业机会相对较多、就业形势颇为严峻、竞争激烈、双方选择空间较大的华南地区。职业选择是个体在主客观因素的影响下所做出的重大选择。在职业选择过程中客观因素比较难控制，但是个人主体性因素，如认知心理、主观感受、信念等在很大程度上影响甚至控制职业选择的过程和职业选择范围。本文选取自我效能感、职业价值观来研究它们对广州市高校应届硕士研究生的职业选择范围的影响，探讨三者间的关系。自我效能感反映的是个体对完成特定职业的相关任务或行为的能力的知觉或对达成职业行为目标的信心和信念。职业价值观是人们衡量社会上职业优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念。职业价值观就其本质来说是从职业的角度对人自身在社会中定位的价值判断。职业选择范围按不同方面分类有不同的划分，本文采取按所选择单位的性质进行划分，调查研究生倾向供职的单位或锁定努力争取加入的单位情况。经对调查数据分析讨论，得出以下结论：1、研究生自我效能感在性别、学科、来源和工作经验上差异不大。广州地区高校硕士研究生自我效能感总体比较高。2、研究生职业价值观在性别、来源和工作经验上差异不大，在学科上存在差异。3、研究生职业选择类型在性别、来源和工作经验上差异不大，在学科上存在差异。4、研究生自我效能感、职业价值观与职业选择类型间感有密切关系。