目的：本研究旨在了解长、株、潭地区社区卫生服务机构中社区护士的工作价值观与职业承诺的现状，比较不同特征社区护士工作价值观、职业承诺的差异，探讨社区护士的工作价值观与职业承诺的关系以及职业承诺的主要影响因素，针对职业承诺影响因素提出可行建议，从而为制定社区护理管理框架提供理论依据。　　方法：采用分层整群抽样抽取长株潭地区45家社区卫生服务机构中的552名社区护士进行调查，应用三份调查表收集资料：一般资料问卷用来调查护士的人口社会学资料；工作价值观量表用来调查社区护士的工作价值观状况；护士职业承诺量表用来了解社区护士的职业承诺状况；所收集数据使用SPSS13.0统计软件进行整理与分析。　　结果：　　1.社区护士工作价值观各维度得分依次为情感型价值观（5.22±0.54），工具型价值观（4.95±0.63），认知型价值观得分（4.80±0.55）。得分最高的前三项是:工作责任（5.56±0.61）、工作安全（5.46±0.71）、被尊重（5.32±0.71）；得分最低的前三项是：为知名医院工作（3.93±1.20）、提升（4.31±1.22）、在工作中有影响力（4.45±1.04）。不同年龄、学历、职称与任职方式的社区护士工作价值观差异具有统计学意义（P＜0.01）；不同婚姻状态社区护士在各工作价值观维度差异无统计学意义（P＞0.05）。　　2.社区护士职业承诺总均分为(3.27±0.61)，各维度得分从高到低依次为：情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺和情感代价承诺。不同年龄、学历、婚姻、任职方式、月收入、不同机构性质与社区护理范围的社区护士职业承诺差异均有统计学意义（P＜0.05），不同职称社区护士在各职业承诺维度差异无统计学意义（P＞0.05）。　　3.认知型价值观和情感型价值观与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺和职业承诺总分呈正相关，工具型价值观与职业承诺各维度不相关，工作价值观各维度与机会承诺不相关。　　4.社区护士职业承诺影响的多因素分析，进入回归方程的有年龄、收入、任职方式、婚姻、认知型价值观和情感型价值观。　　结论：　　1.社区护士最为关注的是情感型价值观，最不重视认知型价值观。　　2.社区护士职业承诺整体为较高水平，主要以情感承诺为主，情感代价承诺较低。　　3.社区护士愈看重情感型价值观与认知型价值观其职业承诺愈高。　　4.社区护士职业承诺的影响因素有年龄、收入、任职方式、婚姻、认知型价值观与情感型价值观。