双性化人格源于西方的性别角色理论,国内外的大部分研究都认为,双性化个体拥有更多良好的心理品质,在社会角色的扮演上具有更大的灵活性和更强的适应能力,心理健康水平明显高于其它性别角色类型。成就动机是人们追求卓越、力求成功的一种内驱力,可以引发人的成就感,增强奋斗精神,对人们的行为具有重要的影响作用。对于公务员来说,成就动机能激励公务员在不断的追求中感受到自我价值实现的愉悦,体验到创造和追求的价值,使其心理素质和领导技能在动态的锤炼中不断提高,臻于成熟。公务员成就动机与性别角色之间关系的研究仍处于初步阶段,主要是对国外理论的介绍和小样本取样的实证研究,而公务员成就动机与双性化关系的实证研究缺乏系统性和科学性。自编公务员双性化人格问卷,采用探索性因素分析和验证行因素分析技术,结果表明,公务员双性化人格包括坚强执着、热情乐群、自信自立、精明世故、孝顺顾家和领导创新6个维度。相关分析表明,双性化人格各个维度与成就动机总分以及追求成功特质存在显著相关。探索公务员双性化人格结构及其与成就动机关系的研究,对提高行政效能、振兴东北老工业基地、构建和谐社会都具有重要的理论和现实意义。