进入21世纪经济时代大发展使全球一体化进程得以加速和以第五代中国领导人领导的中国改革开放的再次深入,中小企业面临的市场竞争愈加激烈。因此,培育优秀的企业文化将成为优秀中小企业为自身打造核心竞争能力,获得持续健康发展的重要途径和有力保障。中国经济大发展带动了像日新集团这样的中小企业的发展,在得天独厚的历史背景下企业文化在建设过程中形成了具有独特的个性元素,竞争优秀不会永远保持所以发展经营转型就会成为中小企业在发展过程当中的一个不过逾越的瓶颈,日新集团在此就遇到了这样的问题,所以一直致力于企业文化的建设,不断完善自己的文化体系,实现快速健康成长需要进一步研究和完善企业文化及其建设,发挥企业文化对经济的带动作用。本文以企业文化相关理论为指导,以日新集团为研究对象,在解读日新集团企业文化的基础上,对日新集团企业文化建设现状进行了全面的分析和研究,指出其企业文化建设存在的问题,并提出了日新集团公司企业文化建设完善方案,以及相应的保障措施。本文通过对日新集团公司企业文化建设的研究,提出了公司的企业文化建设完善方案,针对企业文化中存在的问题,提出了有效的对策和建议,为企业完善企业文化建设提供了一定的借鉴和参考。本文共分为五个部分。第一章绪论。本章对论文的研究背景和研究意义,研究方法、技术路线和研究的主要内容进行说明。第二章相关理论基础概述。第三章日新集团企业文化建设现状存在的问题及原因分析。第四章日新集团企业文化建设完善方案。第五章在前面章节分析的基础上,日新集团企业文化建设保障措施。最后是结语,对本论文的进行了一个总结,并对日新集团企业文化建设根据论文的研究成果在今后的工作方向和取得的成绩进行了展望。