由于我国政府绩效管理起步较晚,从总体上来讲与西方发达国家还存在一定的差距,但是,随着近些年我国对绩效管理认识的不断强化以及相关部门对绩效管理投入度的不断提高,我国政府绩效评估也有了较为明显的进步,不管是在概念理解、方法运用还是在绩效评估模式创新方面均取得了一定的成果。本文以泉州经济技术开发区管委会为研究对象,采用问卷调查等形式,分析泉州经济技术开发区管委会绩效评估存在的评估指标的科学性有待提高、绩效评估方法较为不科学、绩效评估结果的反馈和运用相对不完善、绩效评估的激励作用较为缺失等问题,究其原因主要是受绩效评估定位模糊、管理者对绩效评估工作的重视程度不够、对职工的宣传贯彻较为缺乏、绩效评估目标的科学性有待提高等因素影响所致。在此基础上,针对泉州经济技术开发区管委会绩效评估提出一些更加合理和完善的对策措施,主要包括构建反映开发区管委会特点的绩效评估指标体系、引入科学的绩效评估方法和手段、充分运用绩效评估结果以及建立泉州经济技术开发区管委会绩效评估奖惩制度等。