改革开放以来，厦门市私营经济得到快速的发展，私营企业的从业人数占厦门市全体从业人数的比例逐年增加，私营企业逐渐成为推动厦门市经济增长的一支重要力量。因此，厦门市委、市政府高度重视私营企业和谐劳动关系的构建。近年来，厦门市在构建私营企业和谐劳动关系方面已经取得了可喜的成就，主要表现为：最低工资标准不断提高、社会保障制度逐步完善和劳动者维权途径日益健全、和谐企业与和谐工业园创建工作有序开展。构建厦门市私营企业和谐劳动关系对于保持厦门市经济协调可持续发展、推动厦门市私营企业的健康发展和促进厦门社会的和谐稳定等具有的重大意义，是一项造福劳动者的伟大工程。　　 当前厦门市私营企业劳动关系存在的问题主要表现在：劳动合同签订情况不理想，劳动关系确立不够规范；劳动报酬普遍较低，工资拖欠现象仍然存在；工作时间长，劳动保护和工作环境差；社会保障制度有待进一步完善。为此，应当努力寻找存在问题的深层次成因。与此同时，大胆借鉴美国、德国和日本调整劳动关系的成功经验，并以马克思劳动关系理论和当代劳动关系理论为指导，探索构建厦门市私营企业和谐劳动关系的对策：私营企业要加强企业文化建设、强化社会责任意识并实行以人为本的管理模式，发挥其在和谐劳动关系中的主体作用；劳动者要不断提高自身的文化修养、法律意识和职业技能，并培养自身的职业道德，为实现自己的劳动权益打下基础；政府要继续加强劳动法制建设、加强劳动监察力度及健全三方协调机制，做好和谐社会促进者和组织者的角色：工会要加大组建力度、正确履行自身职能并加强自身组织建设，真正成为劳动者利益的保护者。