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随着中国企业培训事业的蓬勃发展,培训课程开发模式的研究将成为热点.论文首先在总结前人研究成果的基础上,加上作者企业培训课程开发的实际操作经验,特提出了系统化培训课程开发模式(Systemic Training Curriculum Developing Model,STCDM).其次以安徽江淮汽车股份有限公司(Anhui Jianghuai Automobile Co.Ltd,JAC)为实践试点,论证了STCDM模式对企业培训课程开发具有实践指导意义.希望此模式的推广,为中国企业培训课程开发提供一个具体操作框架,提高企业培训课程开发的质量与效率.论文主要分为五个章节.第一章:绪论.首先阐明了企业培训课程开发模式研究现状与存在的问题.然后说明该论文研究意义和研究方法;第二章:企业培训课程开发模式简介.一方面归纳总结了课程开发相关的概念、理论基础,以便找到培训课程开发模式研究的逻辑起点.另一方面,通过分析国内外当前流行的课程开发模式,为后面提出系统化培训课程开发模式提供背景知识;第三章:JAC企业培训课程开发模式研究.这一章是作者到JAC公司近两年实习经验的总结.通过分析JAC课程开发流程与实际参与JAC的课程开发,为该文提出STCDM模式奠定实践基础;第四章:STCDM模式.围绕STCDM模式图,对各个操作环节的内涵、操作要点作了逐一详细的说明,并通过对此模式在JAC的实践分析,阐明了此模式的普适性;第五章:结论.对该文所涉及到的相关问题作了简要回顾.该课题在研究过程中,综合运用了文献法、比较法、逻辑推理法、观察法、问卷法、调查法等多种方法.