军转培训工作是军转安置工作的重要组成部分,旨在帮助广大转业干部实现角色转变,实现国防和军队建设人才向地方经济建设人才的重要转移。传统的军转培训工作主要倾向于理论知识的传授,培训方式以面授为主,在早期的军转安置工作中发挥了重要作用,随着经济社会的不断发展,社会对人才的定义和要求越来越高,传统的培训模式已难以完全满足军转干部对实际工作的需要。2008年12月,中央下发《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》,明确了新时期军转培训工作的指导思想、工作原则、目标任务和有关实施步骤,成为当前和今后一个时期关于军转培训工作的指导性文件。该文件指出,进一步加强和改进军队转业干部教育培训工作,是顺应改革发展新形势的客观要求,是顺应军队转业干部安置政策制度,调整改革的现实需要,是贯彻落实人才强国战略的重要举措。因此,新形势下,如何贯彻落实《意见》对军转培训工作的要求,如何做好军转培训工作,改革创新军转培训工作的内容和方法,提高军转培训的实效性,发挥培训工作在军转安置中的重要作用,成为各级军转培训中心迫切需要研究的重要课题。本文以成都市军队转业干部培训中心2008年至2012年军队转业干部培训工作为案例研究对象,采用文献研究法、案例研究法、社会调查法、统计分析法等研究方法,在成都市军队转业干部培训工作案例描述的基础上,阐述了该案例研究的典型性和必要性。并从组织管理、课程设置、评估体系三要素对成都市军队转业干部培训工作进行分析,总结成都市军队转业干部培训工作取得的成果和经验,并在积极汲取借鉴国内外军转培训工作经验及不足的基础上,探索性地提出了具有“发放培训券”、“开展菜单式自主培训”、“建立培训联盟”、“打造培训超市”等独创性做法的“成都培训模式”,该培训成果的提出对军队转业干部培训工作的改革和创新给出了新的思路、借鉴及启示,具有一定的现实意义及理论意义。