本文是通过对内部控制的评价方法的研究,应用模糊评价理论对内部控制评价的量化,使内部控制评价准确且具有可操作性。由于这种评价方法的准确与可操作性,会减少制度评价的误差,使评价结果量化、直观。因而该内部控制评价方法的研究对内部控制评价理论、方法会有重要意义。同时,该评价结果有利于企业管理当局对企业内部控制改进和完善。本文的内容共分为四个部分,第一部分分析了内部控制现有的评价方法的特点和缺陷,内部控制评价包括三方面内容:内部控制健全性评价,内部控制符合性评价,内部控制综合性评价。每一个内容包括了解内部控制,记录内部控制与评价内部控制。目前常用的内部控制健全性评价方法有调查表法、流程图法、文字表述法;上述方法不足主要表现在,评价语言模糊,不具备可操作性,依赖于评审人员的主观估计,准确性不够。第二部:分提出内部控制模糊评价理论。内部控制模糊评价用模糊数学方法对内部控制制度进行评价,包括内部控制评价指标体系,内部控制模糊评价方法。由于模糊数学方法使内部控制评价中质的问题量化、准确化,因而内部控制模糊评价理论使内部控制评价更准确。第三部分对中冶焦耐工程技术有限公司内部控制进行模糊评价研究。分析了该公司内部控制,建立其存货内部控制因素集,应用模糊评价理论对其存货内部控制进行了评价。第四部分对内部控制模糊评价理论进行了总结。 应用内部控制模糊评价理论,本文对中冶焦耐工程技术有限公司内部控制进行模糊评价研究:得出的结论是:内部控制的模糊评价关键在于评价指标体系建立的科学性,以及在确定内部控制权重与对其内部控制评价时的客观性。