自“十五”规划纲要把发展企业补充养老保险作为我国社会保障体系的重要目标之一以来,政府出台了一系列的政策,以引导和规制企业年金的发展,有力地促进了企业年金制度的推广实施。根据相关数据显示,我国企业年金的实施范围和整体规模都呈现不断增长的趋势,企业年金总量由2005年的680亿元增长到2018年的13,686.05亿元。在GDP中所占比重也由2005年的0.37%上升到2018年年初的1.65%。由此可见,企业年金在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色,有必要对我国企业年金的经济效应做出评估。考虑到现阶段国内缺乏采用实证研究方法研究企业年金制度的经济效应。本文从激励效果角度考察企业年金对员工生产效率和离职率的影响,希望提供现阶段我国企业实施年金制度经济后果的经验证据,并提出相应的对策建议,以推动企业年金制度的发展。基于2010-2016年沪深A股上市公司的经验证据,本文研究发现:(1)从企业年金实施现状角度看,现阶段我国上市公司实施企业年金的数量以及年金的规模正在不断增长,但从整体上来看实施企业年金的上市公司数量还相对较少,有待进一步推广实施;当考虑国有企业和非国有企业差异时发现,国有企业实施企业年金的数量明显多于非国有企业,但是国有企业与非国有企业之间年金的规模差异已经被消除;(2)当检验企业年金制度的激励效果发现,企业年金制度的实施有助于促进企业员工提高生产效率;同时,企业年金制度的实施也能够显著降低企业职工离职率。说明现阶段我国企业年金制度的实施不仅能够发挥激励效应,也能够起到保留效应功能。进一步研究发现:在分样本的情况下,企业年金对员工离职率的影响都不显著,且在国有企业与非国有企业中不存在显著差异。此外,企业年金制度的实施对国有企业员工生产效率的影响要比非国有企业更显著。这可能是因为国有企业往往注重社会责任,承担较多的政策性负担,企业年金的实施能够让国企员工感到这种激励机制比较风险较少、不稳定因素较小;与之相反,非国有企业缺乏国有企业那种隐性担保,风险较大、不稳定因素较多。本文的研究贡献可能包括以下两点:第一,丰富了企业年金激励效果相关的文献研究。现阶段国内学者对企业年金激励效果的关注较少,且已有相关文献主要研究企业年金的激励效应,较少有文献关注企业年金的保留效应,本文从员工生产效率和离职率两个角度考察上市公司企业年金的激励效果,丰富了国内关于企业年金激励效果的相关研究。第二,国内已有考察企业年金激励效果的文献忽略了产权性质对激励效果的影响,本文在研究企业年金的激励效应的基础上,进一步考察产权性质的影响,深化了企业年金的激励效应的研究。