当前企业在我国的劳动力供求市场中占据主导地位,毕业生在求职的过程中会将企业的人才需求条件作为主要考虑因素。为了提高学生在求职市场中竞争力,顺应市场需求,通过实习提升自身就业竞争力成为了大学生的不二选择。但当前我国关于大学生实习的法律体系还未构建,导致在实习过程中出现了大量的纠纷,损害了实习大学生的基本权益。探索其原因,主要是我国现行劳动法律法规中尚未对实习生身份进行认定,在发生实习争议时救济途径也不明确,以及相关的配套保险制度及社会监管体系仍不完善,现行的制度不能完全保障实习大学生的合法权益,以致实习大学生权益受损情况近年来日益严重,造成不良的社会影响,成为亟待解决的问题。本文由四部分组成:第一部分,是大学生实习权益的基本概述。在将大学生实习类型化的基础上,梳理了实习大学生的主要权益,结合目前学界对于实习关系的观点,更为合理的将实习关系按照实习类型进行区分。第二部分,通过对近几年实习大学生涉及劳动关系争议案件的收集,实习大学生在实习过程中权益受损具体表现为基本权益受到侵害、发生伤害事故救济途径不明,分析该现象形成的原因,是法律缺失、司法和执法保障不到位、其他社会保障与监管缺失。第三部分,是对国外相关实习制度的立法与实践经验分析。通过对美、英、法、德实习制度的分析,借鉴其立法经验和配套制度设计经验。从劳动者与劳动关系法律界定灵活、实习协议制度的责任归属明确、社会保障制度与商业保险制度相结合及加强政府的监督与干预职能几方面总结对我国的启示。第四部分,从确认实习大学生法律身份及实习关系性质,明确实习协议效力,建立特殊人身损害赔偿保险制度和健全权利救济机制等方面对我国实习大学生的权益保障建言献策。